concediul paternal si de paternitate
Meseria de tatic nu este una usoara, insa acestia au ocazia de a se implica mai mult in viata copiilor inca de la nastere. Iata ce este concediul paternal si care sunt conditiile de acordare.
CUPRINS:
1. Concediu de paternitate – importanta si tipuri
2. Concediul paternal
3. Concediu de crestere a copilului
4. Drepturile tatilor in Romania
Angajatorul are obligatia sa le acorde angajatilor (barbati sau femei), la cererea lor, concediu parental pana in ziua in care copilul implineste 2 ani. In cazul in care copilul este incadrat cu grad de handicap se acorda concediu parental pana cand copilul va implini varsta de 3 ani. Durata minima a concediului parental trebuie sa fie de o luna.
Concediul de paternitate este extrem de important, deoarece sustine conexiunea tata-copil si relatiile familiale. De asemenea, subliniaza rolul pentru care trebuie sa il aiba acesta alaturi de mama in cresterea si ingrijirea copilului. Incurajeaza conexiunea si comunicarea dintre parteneri, are un impact benefic major asupra dezvoltarii copilului, deoarece tatal este implicat mai mult in ingrijirea lui.
Concediul de paternitate poate fi de doua tipuri:
Concediul paternal este concediul de scurta durata acordat proaspetilor tatici. Se acorda atat tatilor naturali, cat si celor adoptivi. Acest concediu are durata de 5 zile lucratoare, insa poate fi extins cu inca 10 zile in conditia in care tatal urmeaza un curs de puericultura.
In baza legii care reglementeza acest concediu, Legea 210/1999, un proaspat tatic va beneficia de cele 5 zile libere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Daca tatal urmeaza un curs de puericultura si obtine atestatul, va mai primi alte 10 zile de concediu. Conform acestei legi, art. 4, paragraful 2, aceasta majorare se poate acorda o singura data, indiferent de numarul copiilor. Scopul este de a sustine participarea tatalui la ingrijirea copilului in prima etapa a vietii. Acest concediu este acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
Pentru a i se acorda concediul paternal, tatal trebuie sa solicite acest lucru printr-o cerere. In cazul in care tatal a absolvit cursul de puericultura si doreste suplimentar 10 zile de concediu, va atasa alaturi de cerere si dovada absorvirii cursului. Cererea se realizeaza conform cu Hotararea Guvernului nr. 244/2000 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 si trebuie sa cuprinda numele, functia ocupata in cadrul firmei si solicitarea concediului paternal pentru perioada dorita. Se anexeaza si certificatul de nastere al copilului, copie, si dupa caz atestatul de absorvire a cursului de puericultura.
Acest tip de concediu se acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului. Concediul este de 5 zile lucratoare si in plus se mai pot acorda inca 10 zile in cazul absorvirii unui curs de puericultura. Trebuie subliniat ca acest concediu se acorda doar daca tatal are calitate de salariat.
Pentru acordarea concediului paternal tatal trebuie sa intocmeasca o cerere catre angajator, impreuna cu certificatul de nastere al copilului (in care apare numele tatului care realizeaza solicitarea) si daca este cazul atestatul din urma absolvirii cursului de puericultura. Atestatul dovedeste absolvirea cursului si dobandirea cunostintelor. Cuprinde datele personale ale tatalui, date privind locul de munca, semnatura si parafa medicului. Daca tatal are studii de specialitate (medic sau asistent medical), trebuie subliniat faptul ca acesta nu mai necesita absolvirea unui curs de puericultura.
Tatal va primi pentru cele 5 sau 15 zile de concediu cuantumul salariului normal, inclusiv anumite sporuri si bonificatii pentru acea perioada. Conform Legii nr. 210/1999, Art. 2, paragraful 3, indemnizatia este platita din fondul de salarii, fiind egala cu salariul aferent respectivei perioade. De asemenea, pe durata concediului paternal tatal nu primeste tichete de masa.
Asa cum in cazul mamelor, pe durata concediului de maternitate angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de munca, in cazul tatilor lucrurile stau la fel. Contractul de munca al tatalui nu poate fi suspendat pe durata concediului paternal. Daca tatal solicita acordarea acestui concediu, angajatorul nu poate sa refuze acordarea lui si tatal este protejat de lege in acest sens.
Conform Legii nr. 210/1999, Art. 4, paragraful 2, un proaspat tatic va putea beneficia de 15 zile de concediu paternal in urma absolvirii cursului de puericultura numai o singura data.
In cadrul cursurilor de puericultura tatal are ocazia de a asimila informatii teoretice si practice privind ingrijirea copilului. Astfel de cursuri sunt sustinute de medicul de familie, medic pediatru etc. Dupa absolvirea cursului, se va elibera un atestat puericultura. Conform Legii nr. 210/1999, aprobata prin H.G. nr. 244/2000, un proaspat tatic va putea beneficia de 15 zile de concediu paternal platit, in urma absolvirii unui curs de puericultura. Acest beneficiu de majorare a concediului paternal se ofera o singura data.
Cursurile de puericultura ofera informatii practice si teoretice despre tot ce inseamna nou-nascut, ingrijirea lui, comportament, igiena, alimentatie. Desi multe astfel de cursuri sunt contra-cost, puteti participa si la un curs de puericultura gratuit.
Daca in cazul concediului paternal vorbim de 5 sau 15 zile acordate in primele 8 saptamani de la nasterea celui mic, in cazul concediului de crestere a copilului tatal poate beneficia de o perioada de minimum o luna pana la 1, 2 sau 3 ani de concediu in care sa stea acasa pentru cresterea copilului.
Desi concediul de crestere a copilului este solicitat de obicei de catre mame, din ce in ce mai multi tatici aleg sa stea acasa o anumita perioada de timp pentru cresterea copilului.
Conditiile sunt ca tatal sa fie salariat si in ultimele 12 luni sa fi realizat venituri din salarii, activitati independente, activitati agricole supuse impozitului.
Concediul de crestere a copilului pentru tati se acorda, conform Ordonantei de Urgenta 111/2010 acelor persoane care au realizat venituri impozabile in ultimele cel putin 12 luni inainte de nasterea copilului. Se iau in considerare veniturile din salarii, activitati independente, dar si cele din somaj, concedii medicale sau concediu pentru cresterea unui alt copil alterior.
Pentru acordarea concediului de crestere a copilului, tatal trebuie sa intocmeasca o cerere prin care solicita acordarea concediului. Cererea trebuie adresata Primariei in maximum 60 zile lucratoare de la data nasterii copilului.
Aceasta cerere trebuie sa aiba anexate si o serie de documente:
Indemnizatia primita pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni. Conform legii in vigoare, indemnizatia nu trebuie sa fie mai mica de 1250 lei si nici sa an depaseasca pragul de 8500 lei. Se iau in considerare veniturile incasate din salarii, dar si activitati independnete, activitati agricole, din silvicultura sau piscicultura, somaj, concedii medicale, concedii pentru cresterea copilului.
In cazul in care tatal doreste sa revina la locul de munca mai devreme, cu cel putin 60 zile inainte ca cel mic sa implineasca 2, respectiv 3 ani, va beneficia de un stimulent de insertie timp de 1 an, care este de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei.
Aceasta indemnizatie se va acorda din prima zi dupa incetarea concediului de maternitate (nu mai devreme de ziua 43 dupa nasterea copilului, deoarece mama are obligatia de a sta in concediu 42 zile dupa nastere), incepand cu data adoptiei sau de la data depunerii cererii, in functie de situatie.
Ai născut recent, ești în al nouălea cer, dar parcă ceva s-a schimbat. Cu toate…
Mâine, 3 octombrie 2024, se dă startul celei mai mari expoziții din România dedicate copiilor…
Descoperă gama noastră de produse pentru prânz, concepute special pentru a oferi confort, siguranță și…
Gastroenterita pediatrică poate avea cauze variate; de identificarea lor corectă depinde instituirea tratamentului adecvat. Din…
Un frigider cu Wi-Fi poate fi controlat de la distanță cu ajutorul unui app dedicat,…
Săptămâna a doua de sarcină reprezintă un moment esențial în dezvoltarea viitorului bebeluș. Din punct…
View Comments
Sotia casnica va naste in prima saptamana din luna Martie 2020
Sotul angajat de 5 ani, doreste concediu crestere copil
Intrebare: cand se depune dosarul?
Cand intra in drepturi Crestere Copil (indemnizatia , inceteaza activitatea la locul de munca)??